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Contrats de travail et contrats de stage: Contrats de travail au Maroc. Selon l'​article 16 du code du travail marocain, il y a trois types de contrat de travail. de l'Impôt sur le Revenu (IR) pour les candidats inscrits à l'ANAPEC depuis 6 mois Instruction par l'employeur du contrat en ligne sur le portail de l'ANAPEC. Comprendre les contrats d'insertion de l'ANAPEC: Contrats IDMAJ. L'état marocain met à la disposition des entreprises qui veulent recruter des jeunes.

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Seuls les journaux tirant à plus de Il a également droit aux jours fériés et aux permissions pour raisons familiales. ART du code du travail Dans les entreprises de plus de 10 salariés, l'employeur qui envisage de réduire la durée normale de travail doit en aviser les délégués des salariés et, le cas échéant, les représentants des syndicats, une semaine au moins avant de procéder à la réduction, et leur communiquer tous les enseignements sur les mesures qu'il envisage de prendre et les effets qui peuvent en résulter. Un délai de 10 jours est accordé pour recevoir les dossiers de candidature et procéder à leur traitement. Il doit surtout garantir les droits des employés, nounous, jardiniers, chauffeurs, gardiens, femmes de ménage, cuisinière Selon la situation du salarié, les modalités exactes peuvent être différentes, c'est le cas en cas de retour d'un congé maternité, sabbatique ou d'une situation de grossesse apparente voir nos exemples ci-dessous.

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Le contrat de travail est désormais obligatoire. Il doit surtout garantir les droits des employés, nounous, jardiniers, chauffeurs, gardiens, femmes de ménage, cuisinière Le décret concernant la cotisation de ces employés à la CNSS tarde à voir le jour.

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Selon nos informations, le projet de texte se trouve depuis plus d'une année dans les tiroirs du ministère de l'Emploi. Soit 1. L'employée qui poursuit son travail après une période de grossesse bénéficie, en sus du repos hebdomadaire, d'un repos quotidien d'une heure, pendant 12 mois consécutifs.

Il a également droit aux jours fériés et aux permissions pour raisons familiales. Comment écrire une lettre de démission?

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Comme dit précédemment, le point le plus important dans la lettre de démission est la manifestation non équivoque de la volonté du salarié de rompre son contrat de travail. Par contre, il n'est pas obligatoire de préciser un motif dans le courrier, au contraire ce dernier pourrait même rendre la démission équivoque et entrainer une requalification.

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Bien que la démission puisse être orale il n'y a aucune formalité d'imposée , il est préférable d'informer l'employeur de sa démission par une lettre recommandée avec accusé de réception ou remise en main propre contre décharge. Ceci évitera toute ambiguïté, notamment pour la durée du préavis et la date de départ effective de l'entreprise.

Des exemples de lettre à adapter Nous avons donc créé ci-après des modèles gratuits de lettre de démission adaptés pour différentes situations : démissionner de son travail, d'un lycée, d'une formation, pour signer un CDI, avec ou sans demande de dispense de préavis, etc. Il existe aussi une autre solution pour rompre son contrat, c'est la rupture conventionnelle qui permet entre autres de bénéficier d'une indemnité de départ.

Notre conseil : n'hésitez pas à vous rapprocher de vos représentants du personnel ou d'un conseiller départemental du salarié.